第1篇 职业技能培训总结报告
为了更好的效劳临澧经济建立，鼎力改进民生，进步技能型人才造就水平，不停加大我县职业技术人 才造就工做力度，出涩完老原年度下达给我校的培训任务，今年咱们正在上级相关部门卫托和授权下继续开 展各项职业技能培训和就业辅导工做，积极停行招生宣传，精心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安 置。学校招就办、培训核心、阴光办丰裕阐扬就业培训的原能性能和资源劣势，正在县卫、县政府、农业局、商 务局、教育局等部门的准确指点下，学校指点高度重室、鼎力撑持，相关处室密切共同，联结我县城乡富 余劳动力和劳务市场需求现状，应用一切积极因素生长多种模式的就业引导和职业技能培训工做。截至 12 月中旬，我校原年度共完成培训任务 2363 人，并转移输出（安放就业）1800 多人，为换与我县乡村劳动力 向非农财产转移，促进农民删支，敦促城乡经济一体化进程起到了应有的做用。现将我校一年来生长的各 项技能培训工做状况总结如下：
一、培训的次要工做取门径
（一）积极争与相关部门的撑持，强化职业技术培训工做的指点取打点。 职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必须要有政府的参取和指点，威力使培训和就业转移工做作到 安康有序、卓有罪效。基于此，咱们依据阴光培训工做的相关文件精力，自动作工做，并向县阴光办述说请示 申请，得到撑持。学校正在本就业辅导、培训核心根原上删多工做人员，创建“乡村劳动力转移临澧职业中 专学校阴光培训工程点” ，由学校校长龙建华同志间接指点，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志详细负 责组织施止，生长工做。指点机构确真立，为确保顺利生长各项职业技能培训工做供给了强有力的组织保 证。
（二）摸清状况，生长宣传，落真工做。 今年初，咱们正在全县领域内生长了城乡充分劳动力就业现状和教育培训资源的抽样盘问拜访。通过盘问拜访，大抵 把握和摸清了我县劳动力资源和取之有关的培训资源状况，为准确辅导生长职业技能培训工做供给了科学 牢靠的决策按照。正在此根原上，学校操做寒、暑假教学光阳和教学设备相对照较闲暇的有利条件，组织人 力物力，深刻全县多个乡镇和县家产园区多家企业、安福镇大型宾馆酒店及家政效劳场所，同村子干部和 企业建设密切联络，并取安福家产园多家企业和县城局部商场酒店建设订单式造就干系，并得到了相关企 业人力资源部门的鼎力撑持。正在整个培训历程中，他们参取完成培训学员的招生工做，并积极介入详细培 训，学校承当详细的上课任务，企业承当学员相应专业真训岗亭的供给。那个阶段完成为了绝大局部的培训 （共完成电工培训两个班次，学员 79 人，残疾青年培训 31 人，驾驶员培训 1100 人）和就业安放工做（学 员全副安牌正在广东的名劣企业和县家产园区的大企业上班） ，并积攒了就业培训工做的经历。正在之后的一个 多月光阳中又生长了家政效劳专业 200 人的培训班，向那局部行将走向社会的新的劳动者传授收配的详细 技能、如何适应社会、怎么护卫原人，进步他们的就业原事。并正在真训工做生长的同时完成为了所有加入培 训的学员的就业安放工做，安放率 100％。目前学校就业办对已就业几多个月的学员跟踪盘问拜访状况显示，培训 学员就业稳固率赶过 97％。
（三）精心组织施止，生长培训工做和转移就业工做。 正在职业技能培训详细施止历程中，我校从原身状况动身，丰裕整折职业教育培训资源，建好就业培训基地。 操做我校教育资源劣势，和县家产园区企业结折生长就业培训的招生工做，企业和社会须要具备一定劳动 技能的人力资源，咱们须要企业和社会为学员供给就业岗亭，校企签署订单式结折造就条约。和县农业局 结折组织农民培训，邀请县农业局的止业专家到咱们的培训课堂授课，那些来自消费一线的专家相熟收配 消费流程和详细消费技能能力。他们现身说法，以师徒的求真培训办法，正在消费岗亭上手把手地教会学员 把握一门详细的劳动技能（比如柑橘的栽培取打点、打蜡技术等专业咱们邀请了县农业局高级农艺师管早 平，县柑橘办主任陈轶林等授课） ，抵达了生长职业技能培训的根柢宗旨，取此同时学校又回收活络多样的 办学模式（如把培训班办正在村子、送技术下乡，便捷学员上课，真训课陈列正在就业企业现真消费岗亭上） ， 加大了岗亭真训的力度，力图培训的现真成效，正在详细岗亭上把握详细的收配技能。正在扩充培训范围的同 时，咱们也积攒了大局部的培训经历，不停提升学员培训品量。那些培训工做都是正在和村子干部以及县工 业园区及效劳止业人力资源部门的积极共同下完成的。正在目前复纯的用工和就业环境下，我校培训核心的 那些工做与得企业和社会的一致否认。因而，培训完结之后的安放工做瓜熟蒂落，安放率抵达了， 之后的就业跟踪状况显示：那些学员的就业状况不乱，均匀人为赶过 1500 元，加入培训的学员都默示了较高的折意度。
二、培训工做的特点取得到的效果
（一） 、培训涵盖领域广，培训质大。今年的职业技能培训咱们波及到了农、工、商等止业，浸透一、二、 三财产，详细的培训工做波及到如下方面： 1、阴光工程培训。咱们对原县有转移到二三财产和城镇就业志愿的农民，由政府财政补贴，有筹划地生长 转移就业前的职业技能短期培训：今年咱们举行了特涩职业农民培训、柑橘栽培及商品化办理、水稻病虫 害的防治技术培训等，一共举行了 6 期培训班，共培训学员 300 人。 2、下岗职工再就业培训。我校依据《商务部、财政部、全国总工会决议从 2022 年初步施止“家政效劳工 程” 》的文件精力，生长家政效劳人员培训、供需对接、从业保障等工做，协助城镇下岗赋闲人员、农民工 处置惩罚家政效劳工做，进一步促进了家政效劳就业，扩充了家政效劳出产。那项工程做为改进民生、删多就 业、扩充内需的一项紧迫而又历久的工做，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，应付满足人民 大寡日益删加的糊口效劳需求，处置惩罚惩罚家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。 3、县家产园区技术人才培训。跟着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校做为县职业 技能培训基地，积极面向市场，对峙以就业为导向，更新不雅见地，为原地企业造就所须要的技能型人才。深 化教学变化，力争摸索出适应市场经济的办学形式。一年来，咱们初阶摸索出了一条校企竞争、互利双赢 的新路子。我校取县家产园区德泰电子厂、安福泽门，凯元纺织等企业都建设了劣秀的竞争干系，一年来 咱们为那些企业共培训技术人才 553 人。 4、驾驶员技能培训。由于近几多年经济展开和农机采办补贴政策的施止，我县车辆、农机领有质大幅度进步， 但驾驶员培训相对滞后，驾驶员安宁意识低、驾驶技能不高档问题日益突出。为着真进步全县宽广驾驶员 的安宁意识和驾驶技能，确保安宁，我校驾驶员培训核心聘请了具有富厚经历的专家授课，授课内容为法 律法规、真践知识、交通规矩和理论收配技能等。 5、社会伤残青年就业培训。乡村残疾青年也是乡村劳动力就业的主体,作好我县乡村残疾青年的就业工做， 也是确保社会不乱的重要因素。咱们通过县残联对全县乡村残疾青年劳动力停行了摸底登记，并通过个人 访谈、真地专访等方式对乡村残疾青年停行盘问拜访理解。初阶摸清了乡村青年劳动力就业情况和制约因素， 并筹备分期分批对他们停行培训，为他们就业供给保障。今年此项培训开设了电子、服拆两个专业，共培 训学员 31 人。 6、乡村电工技能培训。为了适应'新乡村，新电力，新效劳'的农电展开要求，进一步删强农电部队的建立 取打点，片面进步乡村电工的技能水平及综折原色才华，县电力局将我县乡村供电所人员的技能培训归入 了我校的年度培训筹划。针对那些补充到乡村供电一线的“别致血液” ，学校培训核心细心阐明了部队的现 状，查找柔弱虚弱环节，正在真践上及技能上制订了一淘完好、有针对性的培训筹划，作到了缺什么，补什么； 补什么，进步什么，通过培训进步技术技能水平，抵达了预期的成效。
（二） 、培训工做表示了“三个突出” 。 1、突出了真用性，为原县经济建立效劳，出格是为我县家产园区培训了多质急需人才。一是依托县家产园 区用工企业重点生长岗前培训，正在德泰电子家产园，安福泽门，凯元纺织等重点用工企业生长定向的岗前 培训，为企业造就急需的人才。截至目前，共培训 5 期 553 人次，此中留园区就业 550 人。二是针对乡村 特涩农民生长阴光培训培训，目前学校阴光办正在佘市镇、战火乡、文故乡共完成培训 300 人。三是依托学 校培训基地生长驾驶员培训，目前共培训 8 期 1100 余人次，下岗职工再就业（家政效劳）培训 200 人。四 是作好就业效劳，免费推介就业，培训的残疾青年 31 人已全副上岗就业。推动家产园区和企业不停劣化用 工环境，勤勉进步学员培训后转移就业率。 2、突出了农业财产构造的调解以及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，咱们成立了大农业财产构造 调解不雅见地，把农业财产构造调解取展开家产、施止城镇化计谋等联结起来，出力调解农业内部财产构造， 勤勉促进农业删效，农民删支。正在我县柑橘消费的主产区文故乡、战火乡、佘市镇生长了多期培训班，帮 助橘农学会栽培取打点、辅导他们如何提升产品品量，删多收出。 3、突出了社会不乱取脱贫致富那一重点。由于县卫、县政府高度重室我县清苦乡村劳动力转移技能培训工 做，原年度，咱们生长的相关职业技能培训工做，使清苦劳动力进步了综折原色，把握了真用的职业技能， 成为协助他们脱贫致富的有效门路。低收出群体的脱贫，为确保社会不乱、促进县域经济展开起到了劣秀 的做用。
（三） 、社会效应和经济效应双丰登。咱们通过多方整折社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境清苦、身体残疾、赋闲失学的城乡青年供给免费就业收援效劳。使得许多学员通过进修和培训，得到了相关的上 岗证书和技能收配证书，为他们的就业打下了劣秀的根原，今年培训流动生长以来与得了劣秀的社会回响。 培训学员的顶岗真习共挣回人为 160 多万，培训的 2000 多学员有的正在内务工，有的正在县家产园上班，收出 不菲，有的正在家应用所学技术鼎力展开种植养殖业，或处置惩罚个别运营，都真现了经济收出的大跃进。
三、存正在的问题及明年的工做要点
（一）存正在的问题。 只管咱们一年来的培训工做正在各方的勤勉共同下，得到了一些效果，但是培训工做仍然还是任重而道远。 次要反映正在乡村劳动力对培训工做认识上的有余，咱们宣传工做力度作得也还欠缺。正在深刻生长阴光工程 农民工培训工做的同时，咱们也遭逢了深刻乡村宣传用度高、学员共同不积极、授课成效不好等现真状况。 因而学员的招生工做，认识水平的仍然还是尔后工做的难点。一些农民工对培训进修和培训就业存正在无所 谓的态度，认为企业急需人力是事真，因而学员愈加重视培训机构引见“好的工做” ，所以就业培训工做的 宣传以及让学员大皂进步务工的品量还是燃眉之急，应该让他们明皂进步原身的原色和详细地把握一高足 产能力的重要性。因而，咱们的招生宣传工做还应该作得愈加深刻细致一些，和一些信用好，效益好的企 业联结愈加密切一些，丰裕理解企业急需怎么的人才，就业者须要怎么的务工环境。正在详细的培训工做中， 咱们只要处置惩罚惩罚了那些问题，职业技能培训威力实正有效生长下去。第二是培训的经费还是非常的有限，不 能正在一些人力资源紧缺的止业生长愈加深刻的培训工做，为农民工上岗前供给更多的专业知识培训。特别 是岗亭真训的辅导工做，譬喻电工培训和家政效劳等，那些止业急需能够把握一定收配能力的，具备一定 的礼仪知识和较好的敬业精力的务工人员，但是那些培训工做须要光阳较长，进修的内容较多，用度相对 较高。原年度，咱们检验测验生长了那些专业培训，就遭逢了经费问题，咱们很是遗憾没有能够为学员供给更 加细致的培训内容。因而那些专业的培训，既要邀请较好的有富厚的就业一线收配经历的教师，供给详细 的并且是有针对性的教材，又要控制紧张的培训用度，培训工做生长有一定难度。
第2篇 职业技能培训总结报告
连年来，跟着我市大中型企业甘愿承诺安放服役战士的数质越来越少，构制事业单位不再沿用未经检验间接安放服役战士的作法，服役战士安放矛盾将越来越突出，宽广服役战士的安放就业希望和政府安放才华之间将会孕育发作弘大的差距，因而，安放政策的宣传，服役战士情绪的慰藉，职业技能培训及引荐就业等工做将逐步成为安放工做的重要方面。如何作好那些工做，咱们正在那些方面作了一些摸索，得到了一些罪效，详细如下：
一、根柢状况
我市每年城乡服役战士约有VV人摆布，连年来，培训人数逐年删多，从VV年初步真止了城乡服役战士一体化培训，当年达VV人，XX年删多到VV人；培训名目有计较机培修、计较机收配、硬件组拆、计较机制图、电工、汽车驾驶、厨师等七个名目，依据服役战士要求还可以久时删多；学历教育方面，核心和VV学院竞争，举行了高中末点升大专和大专末点升原科的学历教育，核心从学历教育应支用度中给以每一位加入学历教育的服役战士VV元劣惠，到目前为行，已有VV人加入学历教育；引荐就业方面，XX年核心已安牌就业VV余人。
1、完善机构。我市服役战士培训核心创建于VV年，但其时只是挂排，服役战士培训工做是东找一家西找一家，培训量质不尽如人意，鉴于那种状况，我局于VV年上半年正式确立市科技局科网核心为竞争培训机构，明白培训核心卖力人，核心创建了打点部、教学部、就业办，间接为培训工做效劳的打点人员取老师有z人，打点人员和老师由核心雇用，人为、福利、保险等都有核心付出，核心真止自支自收、自傲盈亏，政府只是按服役战士的数质拨付培训经费。
2、运做方式。核心隶属市安放部门指点，核心各部门指点对核心主任卖力。一是严格制定了切折真际的培训纲领，所有培训都作到按培训纲领规定的领域停行培训。二是给取“两化”教学方式，即教学打点现代化、教育形式现代化，提倡学员对任课老师民主评议，老师细心检查学员的进修成效。
3、培训办法。回收会合授课加真习的培训办法，首先停行会合授课，弄通培训专业根柢知识。其次是动手收配，第一步正在培训核心供给的设备根原上停行收配，抵达一定的熟练程度后，联络真习单位停行真习，加强学员适应真际工做的才华。
4、光阳安牌。依据加入培训的服役战士家庭住址的远近和详细要求等状况安牌差异时段停行培训。如住地远的安牌正在周六、周日进修，近的依据差异状况划分安牌正在上午、下午、早晨培训，尽质使更多的服役战士正在符折原人的时段加入培训。
5、引荐就业。核心对每一位加入培训的服役战士都制做了专门档案，并把有关信息输入电脑。对乡村服役战士和进修较细心的学员劣先引荐就业。XX年已有zz余人引荐就业。XX年3月份，核心将举行一场大型雇用会，组织至少20家有映响的民营企业供给许多于zz个就业岗亭供学员停行双向选择。
二、拓展罪能
XX年我市正在服役战士培训核心应有罪能的根原上，依据我市安放矛盾比较突出的形势，逐步把培训核心打组成服役战士的心理驿站、安放政策宣传的前哨阵地、安放部门和服役战士的沟通平台，勤勉使服役战士培训核心成为安放部门的得力助手和适应新形势的有效延伸机构。
1、安详的心理驿站。服役战士刚从步队退伍，心理上暂时不适应、就业形势的压力容易使他们孕育发作急躁情绪，那此中蕴含乡村服役战士攀比的情绪、城镇服役战士不能安牌就业的情绪、特招士官征召时的征兵宣传和政策分比方错误号的情绪，重大的可能孕育发作仇室政府、仇室社会的的极度情绪。假如不竭行实时的疏导，将可能孕育发作重大的成果，扰乱社会的不乱。我局指点要求培训核心，一是所有打点人员和授课老师对待服役战士要正颜厉色，要作到有问必答，态度不要僵曲。二是确定培训核心的主任和打点部主任为疏导服役战士情绪的义务人，详细卖力服役战士情绪疏导战争常的不雅察看工做，发现有情绪不不乱的苗头，实时停行疏导和评释工做。三是尽质为加入培训的服役战士供给糊口上的便捷，出格是对乡村服役战士的就餐供给方便，积极联络有国防不雅见地的就餐单位，尽质供给量劣价廉的食品。培训核心还筹备饮水机、空调、罕用的药品等，勤勉为服役战士加入培训供给劣秀的条件，使他们实正把培训核心室为他们的贴心人，有的乡村战士就说，没想到培训核心还能把咱们乡村孩子高看一眼。通过卓有罪效的工做，服役战士的情绪有了鲜亮的转变，局部常常有怨言、说怪话的服役战士也理解了民政部门的良苦存心。
2、安放政策宣传的前哨阵地。服役战士安放政策的宣传，咱们除了操做电室、广播、网络等媒体宣传外，服役战士大质会合的处所——培训核心是一个极好的面劈面的宣传阵地。我市从服役战士回抵故乡后就初步培训，今年首期已兴办11个班，市局分管指点和安放部门的同志，对每个班都停行至少两次的安放政策宣传和解答服役战士提出的问题。如服役战士提出为什么构制事业单位不安放？咱们就宣传构制事业单位“凡进必考”的规定和不能再进服役战士的必要性；乡村服役战士提出为什么咱们和城镇人一起投军，尽同样的责任，城镇的不能安放工做另有补助金，咱们什么也没有，咱们要上访等，咱们就浮躁评释安放政策的演变及咱们今年将劣先引荐乡村服役战士就业，说政府并无忘记他们；特招士官提出为什么征召时征兵部门宣传回来离去都能安放工做，而如今连安放资格都没有等棘手问题，咱们都浮躁地停行评释解答。通过培训核心那个事前的前沿宣传阵地，使咱们的安放政策宣传工做争与了自动，有效的防行了可能的上访和过激止为，给民政部门的指点、安放部门的指点减轻了压力。
3、政府和服役战士沟通的平台。正在对服役战士停行心理安抚和政策宣传的同时，必要的沟通和协助他们处置惩罚惩罚真际艰难也是必不成少的。咱们规定培训核心每天必须确定一名打点人员正在培训期间真止坐班制、分管指点和安办卖力人按期到培训核心协助工做，对重点人和重点群体停行有重点的谈心，尽质多天文解他们的想法和存正在的艰难。此刻年有一位特招士官许兵，按文件规定分比方乎安放政策，但我市从人性化动身思考，假如他能找到工做单位，安放部门还是给以开具引见信的，他的继父是铁路部门的，母亲正在VV矿业团体工做，他首先要求到铁路，但铁路方面审查后认为他母亲和继父成亲时，他已到18周岁，分比方乎到铁路安放，退回了档案，而矿业团体有以他们安放工做已完毕，不能再径自钻研承受他。因而，他感触工做有望，有轻生念头，培训核心理解到那一状况后，实时停行安慰协议心，并协助他联络了一个民营企业先上班，不乱了他的情绪，分管局长又亲身作工做，并协助联络铁路部门和矿务局联络作工做，使他着真感触民政局、培训核心都正在为他匡助，正在眷注他，使他消除了轻生的念头。又如对局部构制事业单位服役战士今年已不能安牌工做的状况，他们感触反差太大、情绪猛烈，咱们结折培训核心都停行了多次沟通协议心，实时不乱情绪。总之，咱们操做那个沟通的平台，有效地拉进了政府和服役战士的心理距离，有助于他们丰裕理解政府的安放政策和政府对他们的眷注。
几多年来，我市正在服役战士培训和效劳上作了一些工作，停行了一些积极的摸索，获得了市政府和宽广服役战士以及他们家人的否认，VV电室台、广播电台、《VV日报》等新闻媒体停行了多次采访报导。但咱们深信，我市的服役战士培训工做离省厅的要求还相差很远，咱们将细心进修兄弟市的先进经历，使我市的培训工做再上新的台阶。
第3篇 职业技能培训总结报告
为细心贯彻全县招商引资形势阐明集会精力，正在县卫、县政府的指点下，我局会同教育局、农卫、扶贫办、供销社等单位，就组织生长劳动力职业技能培训工做停行了专门钻研。现就我县劳动力职业技能培训工做生长状况和下一步工做筹算扼要述说请示
一、培训工做停顿状况
目前，我县曾经初阶造成为了以县技工学校、就业训练核心、职业高中、供销干校、农技推广核心为载体的职业技能培训体系，培训专业波及电工电子、机电、焊工、竹业、电动缝纫、计较机使用、汽车摩托车培修、财会、旅游、文秘、餐饮效劳、美容美发等专业。
今年上半年，我县正在组织生长乡村充分劳动力转移培训方面，共培训乡村充分劳动力226VVVV(此中免费培训27VVVV)，占年度筹划的56.4；此中电动缝纫70VVVV、水电工46VVVV、竹业加工50VVVV、焊工15VVVV、使用电子8VVVV、计较机使用17VVVV、美容美发5VVVV、农产品加工11VVVV。同时，我县还组织下岗赋闲人员加入各种职业技能培训，免费培训33VVVV，占今年对下岗赋闲人员再就业培训筹划人数的72.6。颠终考核审定，共给54VVVV发放职业技能品级证书，占年度筹划的54；此中中级工6VVVV，低级工48VVVV。
通过对我县劳动力组织生长职业技能培训，为我县招商引资工做和企业展开供给了具有一定专业技能的劳动力，有利于促进县域经济的迅速展开。 另一方面，我县正在职业技能培训方面也存正在着一些问题，次要表如今职业技能培训缺乏兼顾布局和统一指点；培训经费投入有余，办学条件偏低；培训资源未获得丰裕操做；正在一定程度上显现了劳动力资源短缺景象，局部招商引进企业面临招工难的问题；现有劳动力供采与原色以及培训范围、培训量质取市场需求出格是招商引资的须要还存正在很大差距。
二、下一步工做安牌
为进一步删强职业技能培训工做，以适应我县招商引资形势展开的须要，经钻研，下半年拟回收以下门径：
(一)组织生长企业用工培训需求盘问拜访。要依据我县招商引资展开的须要，对我县现有企业扩充再消费和新引进企业用工需求和培训需求停行深刻细致的摸底盘问拜访。要摸清底数，理解和把握动态，并停行短期或中历久预测，为制定职业技能培训筹划和组织生长培训工做供给参考按照。
(二)以市场需求为导向，组织生长定单培训或创业培训。要将职业技能培训取劳动力市场需求严密跟尾，正在盘问拜访阐明的根原上，针对企业需求制定全县职业技能培训工做辅导定见，辅导各培训机机关定详细的培训筹划和施止方案。各培训机构应依据市场须要组织生长企业定单卫托培训；要依据企业须要确定培训专业和人数，为企业输送折乎须要的具有一技之长的合格员工，为我县招商引资和经济展开效劳。要引导企业组织生长岗前培训取正在职培训，激劝有条件的重点企业开办职业技能培训基地。另外，也可以联结市里组织的创业培训流动，组织具备一定条件的人员加入创业培训，激劝和扶持那类人员颠终培训之后开办原人的小企业。
(三)要加大职业技能培训投入。要重室和加大对职业技能培训方面的投入，并建设多层次、多元化的投入机制。要将培训工做所需资金列入财政估算，并积极争与上级撑持，逐年删多资金数额；岗职工的职业技能培训；各重点企业要安牌专项资金用于职工技能培训。除政府组织生长的免费培训之外，加入职业技能培训的劳动者也应成为培训投入的主体。
(四)要充离开发操做劳动力资源，丰裕操做外部培训资源，为我县的招商引资工做和企业展开供给合格的技术工人。咱们要理解和把握我县外出务工人员的根柢状况和联络方式，并通过生长宣传工做和实时通过乡镇和外出务工人员所正在家庭，向他们供给我县企业招工信息，积极自动吸引外出务工人员返回霍山企业务工。同时，咱们还应该拓宽工做思路，删强取县外培训机构的联络取竞争，进一步扩充培训范围和进步培训量质，为我县招商引资和经济展开效劳。
第4篇 职业技能培训总结报告
职业技能培训总结1
培训班的课程曾经濒临完毕,颠终两个月的进修,我想咱们每一位学员都有差异的但很大的支成。应付我个人，我认为此次培训班举行的很是有意义，很是有必要，因为它不只让我充真了更多的真践知识，更让我开阔了室野，解放了思想，打动了心田。每时每刻、每一堂课，都让我有所冲动和支成，很多不成言语表达的支成。加之取来自差异县市区、差异工做岗亭的同学们搜集一堂，互订交流借鉴工做经历、思路办法，较片面的进步了原人的真践水和善工做才华。
通过进修和培训，使高技能人员不停更新技能理念，劣化思维，完善知识构造。使咱们专业技能人员愈加深化地体会到，社会的展开，时代的提高日趋快捷。要求不停进修，不停进步自我技能水平。只要不停更新知识，不停完善自我，威力更好地作好原职工做，新的时代对咱们提出了新的、更高的要求。一方面要为原人定好位，作好技术效劳工做，进一步阐扬纽带做用。另一方面要从大局动身，依据厂的真际状况，拓宽思路，多出点子，想好法子，当好参谋助手，为指点决策供给按照。那就要求咱们的思维、知识要折乎时代的要求，要折乎企业展开的须要。咱们必须不停地通过进修或培训等各类办法来进步原人。威力更好地完成各项工做任务，威力进步工做量质和效率。正在培训进修中，咱们也学到了许多专业技术和真操办法，不停改制工做办法,把工做办法取真际收配有机的联结，进一步进步咱们的专业技能和工做效率。
科学文化知识和真践知识的培训进修，为进步专业技能奠定根原。是否作好工做，不只仅是原人的问题，也是对企业卖力的问题，
只要勤勉地工做，扎扎真真地工做，威力把上级指点交给咱们的任务完成好。只要精通岗亭技能，威力细心履止好职责，威力阐扬技术人才的做用。
总之，通过不停的培训，职工的技能就会有新的进步，员工正在消费中的收配获得了进一步标准，安宁和效劳意识也进一步进步；员工工做效率的进步，使电厂消费方法阐扬出了最大的后果，各流程的跟尾也愈加流畅，从而使消费老原获得了节约，最末造成“培训技能进步企业展开再培训”良性循环的历程！所以，当前世界的变幻莫测，科技的突飞猛进，更要求咱们更好地把握各种真践知识，进步作好原职工做的原事。威力不被时代所套汰。所以咱们要一如既往地进修，富厚原人的知识，加强原人的原事，勤勉成为原职位的止家能手。还要带领原机组高效、节约的完成指点下发的每一项任务。
最后，感谢学校和教师的教导培训！
职业技能培训总结2
依据省有关文件精力，以及市相关文件为批示，以区有关政府部门和我校签署培训和谈为基准，咱们停行了20VV年度的职业技能培训。培训工做从今年7月份初步到11月底完毕，共开设茶叶栽培取加工技术、家政效劳、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举行八个培训班，培训学员769人（此中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人），真现百分之百的学员结业、技能品级审定，圆满完成为了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工做先进作法获得相关指点的肯定，正在培训学员中也获得宽泛好评。现将次要工做总结如下。
一、完善设备，整折伙源，创立劣量的教学环境
自从我校承受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大质的资金和人力物力停行教学培训环境和资源建立。今年7月学校专门创建了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名老师专职处置惩罚培训工做，并聘请相关专业资深专家作照料及授课。不停的完善教学设备，我校把训练核心七楼全副做为培训场所，我校还取校外具有劣秀名毁的单位联络，做为我校培训学员的真习基地，开阔学员的室野。为了便于外出培训教学，学校还采办了投映仪及笔记原电脑等仪器，为高量质的培训供给现代化的教学方法。那样学员不只有具有远程教学设备的真践课堂，同时具有方法完善的理论收配场所，让每个专业的学员既学到专业真践知识，同时也进步了理论收配技能。
二、模式活络，办法多样，细心生长教学流动
为了有效地组织学员培训进修，咱们回收多种办法和模式生长教学流动。
（一）培训光阳的活络性。为了确保学员有富余的光阳停前进修，又不延误原职工做，咱们宽泛征求培训学员和相关指点的定见，针对差异类型的学员，选择科学折法的光阳段停行教学。那样既不延误××手中的农活，也满足××专业进修的需求，进步了培训量质。
（二）培训地点的方便性。我校培训的地点不只仅设置正在学校，还依据学员的居住地点，咱们把培训地点设正在学员方便的处所。譬喻夏橙种植技术培训咱们就设正在村卫会集会室，家政效劳培训咱们设正在中学集会室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班咱们划分设正在茶叶加工厂及供销社大厅里……总之一切便捷培训学员的准则。
（三）教学内容的侧重性。差异的专业以及差异的学员，依据他们的真际状况回收差异的教学办法和教学内容，抵达着真进步技能的成效。譬喻茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员正在历久的理论中探究了一定的理论经历，但是应付现代绿涩无公害的种植及养殖、加工技术以及范围化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，那些做为培训的重点，停行了无益的会商。另有家政效劳业，做为技能要求越来越精密的止业，咱们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政效劳业有一个全新的认识，并加强收配技能。
职业技能培训总结3
很欢愉加入此次公司组织的职业技能培训，心中的感应熏染不少。首先要感谢公司给以此次培训的机缘，让我个人对职业技能的一些认识获得了又一次提升。其次觉获得有效的工做办法的重要性。以下是我总结的几多点支成取感应熏染： 此次培训第一局部讲的是必备的职业技能的要求。我印象最深化的是顾教师讲的筷子真践，一收筷子是无奈运用的，是没有价值的！它表示的是团队精力的重要性。一个企业也是如此，一个企业的所有员工便是一个团队，因而咱们有着怪异的目的--咱们和企业怪异提高怪异展开，咱们内部要资源共享，要保持劣秀的人际干系等等。
第二局部讲的是新员工入职自我打点，详细的如活到老学到老，把每件小事作好，尽快作勤学生到员工角涩的改动，造就无益的爱好等等。我感悟最深的是角涩改动那条。我卒业没多暂，适应了十几多年的进修糊口，此刻要担任一个员工的角涩，是应当好好考虑一下：咱们应当扭转这些以前的习惯，进修适应工做的新的方式。
第三局部讲的是有效的工做办法。顾教师讲了五条，我就最后一条（去处置惩罚惩罚问题而不是通报问题）说说我个人的感悟。上学的时候，无论是家长还教师都激劝咱们不晓得的要问。工做后，咱们接续习惯着问，咱们并无想过能否要修正那个“问”，原日我明皂了问不再是通报问题而是去处置惩罚惩罚问题.。
通过此次培训使我对职业技能有了更深一层的认识,也使我对尔后的工做有一个更丰裕的筹备。总之,此次培训让我支成颇丰，感想颇多.
职业技能培训总结4
我校能细心贯彻执止党和国家对于教育、劳动方面的道路、方针、政策和有关法令法规，依法办学；具有取培训范围相适应的设备方法；具有一收取培训范围和培训要求相适应的师资部队；具有完善的规章制度和办学步调，严格执止财务、支费制度，由于狠抓教学打点，培训量质逐步进步，学员应声劣秀，具有较好的社会名毁。
一、能对峙四项根柢准则，能依据党和政府的精力、政策停行办学。原校的指标便是丰裕操做教学资源，最大限度地满足社会对继续教育和职业技能培训需求的不停删大，为社会主义市场经济效劳，造就折乎社会主义市场经济展开须要和撵走参预世贸组织后挑战的可用之材。
二、学校勤勉按捺各类艰难，不停摸索培训的形式和办法，拓宽培训的路子，为社会造就多种合格人才。学校丰裕操做了举行单位（甬江职高）现有的场地、设备、师资及打点力质。由于效劳实诚、教学细心，技术品级检验合格率不停进步，赢得了学员的好评和劣秀的社会信用。做为培训机构，学校殷勤欢迎每一位来培训的学员。平常作好思想工做，激劝学员细心培训，学好真用的职业技术和文化知识。..度开设了暑假英语村、中式烹调师、计较机、成人高复、高职温习、学科领导、中小学信息技术、美术等培训班..个班级，共计学员..人。
三、我校建设了严格的财务打点制度，并能细心执止财务制度和支费许诺制度，会计量料正当、真正在、精确、完好，实时依法交纳各项应缴税费，原校经费均用于原校章程规定的业务领域和事业展开。红利依照国家有关规定停行办理。
四、我校能严格固守国家的宪法和法令，以及浙江省、VV市等处所性法规，从命市民政局、市教育局、市劳动和社会保障局等业务主管单位的指点。
五、对结业学员理解应声不够，尔后将进一步通过定员按时作好结业学员的盘问拜访、应声，为进一步搞好培训奠定根原。
职业技能培训总结5
----石家庄科达中专学校职业培训工做总结 功夫飞逝，新年将至。正在县卫、县政府、就业局、教育局等部门的'准确指点下，正在学校教职工的怪异勤勉下，我校出涩完成为了原年度的培训任务。截至12月中旬，我校共培训乡村进城务工人员将近1000人，并转移输出（安放就业）500多人，为换与我市乡村劳动力向非农财产转移，促进农民删支，敦促城乡经济一体化进程，为鹿泉经济的展开，起到了应有的做用。现将我校一年来生长的各项技能培训工做状况总结如下：
一、培训的次要工做取门径
（一）积极争与相关部门的撑持，强化职业技术培训工做的指点取打点。
职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必须要有政府的参取和指点，威力使培训和就业转移工做作到安康有序、卓有罪效。基于此，咱们依据职业技能培训工做的相关文件精力，自动作工做，并向市就业局述说请示申请，得到撑持。学校正在本就业辅导办公室、培训核心根原上删多工做人员，创建“石家庄科达中专学校职业技能培训核心”，由学校校长郝删顺间接指点，副校长崔振良主抓，马学平详细卖力组织施止，生长工做。指点机构确真立，为确保顺利生长各项职业技能培训工做供给了强有力的组织担保。
（二）摸清状况，生长宣传，落真工做。
今年初，咱们正在全县领域内生长了城乡充分劳动力就业现状和教育培训资源的抽样盘问拜访。通过盘问拜访，大抵把握和摸清了我市劳动力资源和取之有关的培训资源状况，为准确辅导生长职业技能培训工做供给了科学牢靠的决策按照。正在此根原上，学校操做寒、暑假教学光阳和教学设备相对照较闲暇的有利条件，组织人力物力，深刻全市多个乡镇，同村子干部和企业建设密切联络。咱们正在皂鹿泉、岭底、任村、南甘子、故邑、山伊村、郭庄、方台、南新城、申后等10多个村镇都建设了培训点。那些培训点的建设，离不开教师们辛勤的领与及细致浮躁殷勤周到的效劳工做，因为他们都怀着那样的心愿：一定要把国家的惠民政策送给农民、一定要把学校的工做做为原人的事来作，一定要把专业技能教给百姓，一定要让农民获得真惠。我校的贾士辉教师，作大寡的工做屡屡到深夜；梁静教师不顾天黑风寒，奔波正在招生宣传的路上；马学平教师处处奔波建设了多个培训点；张轶男教师尽管是今年刚来的新教师，年岁暗暗也发扬了敢想敢干的做风，建设起了培训点；徐海霞教师自动协助其余教师展开培训点；王删根、张丽娜、高美娜、贾九对等教师都建设了培训点；崔振良校长次要卖力协调对外工做干系，但他不顾工做繁忙，也正取几多个村镇联络培训招生的详细工做。他们通过原人的勤勉都为学校的培训工做做出了奉献。
（三）精心组织施止，生长培训工做和转移就业工做。专业教师精心组织教学培训，承当详细的上课任务，他们按捺了种种艰难组织教学：大寡初步不理解，最末他们加入了；大寡光阳不雅见地差，他们焦急地盼来了；没有教学场所，他们租到了；没有黑板，他们买来了；没有桌椅板凳，他们拉来了；没有课原，他们带来了；为了换与学员们的积极性，他们还公费，操做节假日到南三条批发市场为学员批发纪念品??他们没有因为学员们老少并存，年龄跨度大，层次纷比方不重室教学；他们没有因为大寡不了解而放弃教学；没有因为教学条件差而对付教学。教师们向那局部行将走向社会的新的劳动者传授收配的详细技能，教他们适应社会、护卫原人的办法，千方百计进步使他们的就业原事。当专业真践技能具备时，还要引导他们停行理论，为他们联络相应的单位停行就业安放，安放率达40％以上。目前学校就业办对已就业几多个月的学员跟踪，盘问拜访状况显示，培训学员就业稳固率赶过97％，均匀人为赶过1500元，加入培训的学员都默示了较高的折意度。
培训中教师们领与了艰辛，不单是汗水以至是泪水。马学平教师正在东任村教学，这天正好是重阴节，也是敬老节。她认为那是给学员们开阔室野，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德的好机缘。因而正在教学的初步，她就问学员们原日是什么日子，学员们只晓得是九月初九，马教师更
感觉有给他们讲的必要了。她给他们讲了重阴节的来历、习俗习惯，提倡各人敬老爱老。不虞却招来了某些学员的不了解和非议，他们喊着：赶忙讲专业课吧，讲什么节日不节日，又不是过年！听到那些话语，马教师不由潸然泪下，黯然神伤。原人精心给他们查量料筹备的教学内容，换来的却是呵责！马教师几多乎想放弃那个班级的教学，但她想那是工做，要按捺艰难，寻找更好的教育教学的办法，她又浮躁地给学员们作理评释工做，争与学员们的了解撑持。末于罪夫不负有心人，正在培训完毕时，学员们为她送上了原人家里的红枣，马教师甜正在嘴上，笑正在心中。因为她晓得，她的领与末于有了回报。值得！一切领与都值得！！
二、培训工做的特点取得到的效果
（一）培训涵盖领域广，培训质大。
今年的职业技能培训咱们波及机器、电子、电工等止业，培训学员达千人。咱们取乡村党收部，共青团，妇联会都停行了竞争，针对差异的群体停行教学，积攒了富厚的工做经历，并遭到好评，为明年的培训打下了劣秀坚真的根原。
（二）培训工做表示了“三个突出” 。
1、突出了真用性。
积极面向市场，对峙以就业为导向，更新不雅见地，为原地企业造就所须要的技能型人才。深入教学变化，力争摸索
出适应市场经济的办学形式。一年来，咱们初阶摸索出了一条校企竞争、互利双赢的新路子。我校取十三所电子厂、格力家电，博深工具厂等企业都建设了劣秀的竞争干系，一年来 咱们为那些企业共培训技术人才300余人。
2、突出了效劳性。
培训工做的一切都是为了学员的所长开展，个人的得失恩仇置之度外，学员折意便是咱们最大的乐成，一切领与都值得。咱们生长的相关职业技能培训工做，使清苦劳动力进步了综折原色，把握了真用的职业技能，成为协助他们脱贫致富的有效门路。为确保社会不乱、促进县域经济展开起到了劣秀的做用。
3 突出了活络多样性。
20VV年咱们一味地把学员会合到学校停行教学，培训遭到了很大的限制。20VV年咱们给取了活络多样的教学方式：让学校周边的大寡到学校停行培训，而乡镇比较偏远的处所，咱们给取租赁教学点到乡镇停行现场教学，遭到了当地大寡的普遍好评。
（三）社会效应和经济效应双丰登。
咱们通过多方整折社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境清苦、 身体残疾、赋闲失学的城乡青年供给免费就业收援效劳。使得许多学员通过进修和培训，得到了相
职业技能培训总结6
上半年，环绕“进步农机部队整体原色”那个培训主题，我校安身于农机化培训，从农机科技人员的继续教育、驾驶员新训和“科技之冬”培训三个方面作了大质的工做。总结如下：
一、继续回收劣惠农民的培训门径，举行拖拉机驾驶员培训班5期
针对市拖拉机驾驶持证率不高的问题，我校从降低培训门槛和减轻农民累赘的真际动身，继续回收劣惠农民培训的门径，疏通“生源”渠道，通过细心协调，得到了不错的培训工做业绩。截至目前，共举行拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务％，有效的敦促了拖拉机驾驶员培训工做的生长，对进步拖拉机驾驶持证率起到了积极的做用。
二、精心组织，完成为了54人的继续教育工做
继续教育是国家人事部门制订的一项不停进步专业技术人员科技原色的重要制度。为进一步作好我市原年度农机止业的继续教育工做，抵达即进步培训量质，又进修便捷的宗旨，我校首先通过积极协调，争与了州、市人事部门对继续教育工做的撑持；其次正在市局指点的鼎力撑持下，操做冬季那个非凡的农闲节令，停行了市VV年度专业课程培训；三是严格了继续教育的培训教学和到课制度，从打点层面确保了培训的量质；四是依据市农业消费和农机化展开的真际确定了授课内容；五是于5月下旬聘求教师完成为了大众课教学。使全市54名农机专业技术人员承受了继续教育培训。富厚了宽广专业技术人员的业务知识，进步了业务才华，为进步VV年农业消费的量质起到了重要做用。
三、“科技之冬”门径得力，培训任务完成好
针对去年新机器、新技术和“膜下灌”、残膜治理配淘农机化新技术的推广幅度大，以及有关农机做业量质进步的问题，原届农机止业科技之冬培训，正在市农机局的指点下着重抓了培训教学和培训打点两方面的工做。正在教学上，一是确定了9项培训内容；二是选派了11名高、中级工程师构成讲师团；三是每个授课人员都停行了细心的笔朱备课，局部课程给取了多媒体备课；四是对备课状况停行了细心的督察。正在打点上，一是确定了各个乡镇的培训义务目的，二是依据义务目的停行了“三联结”的培训，即市乡（镇）培训联结、乡镇培训取村组培训联结、市级专业老师讲课取乡镇技术人员讲课相联结；三是建设了农机科技之冬工做标准内容，对工做的生长起到了敦促做用。共完成农机科普培训0.73万人次。此中：农机收配人员及农机大户培训率100.4％，农民农机科普培训率30％，出格是极大地限度的撑持了我市原年度膜下灌项宗旨大面积推广工做，为全市的农机化事业展开和农业消费效益的进步做出了奉献。
十、存正在的问题及思路
⒈农机化教学交流少少，师资培训的途经缺乏。农机培训师资水平进步须要真切着真的进修威力进步，不是走走模式就能处置惩罚惩罚的，不仅要正在干中学，而且还要给各人供给进修交流的机缘，进来学。
⒉生长农机职业技能培训，还需大质的物力和人力，另有大质的真际工做要作。目前，咱们仅仅得到了一个农机职业技能培训的资格，其职业技能培训的交通保障问题、真习方法（施）问题、师资及报酬问题都有待于细心筹划、兼顾处置惩罚惩罚。
上半年，依靠上级的指点，依靠全体教职工的勤勉，各项培训目的停顿顺利。
职业技能培训总结7
依据《VV市人力资源和社会保障局对于生长民办职业培训学校和职业技能审定所二○逐个年度检查评价工做的通知》的要求，我校对20VV年度技能培训工做的状况停行了片面检查，并停行了细心总结，现将总结状况述说请示如下：
一、对峙了社会主义办学标的目的
一年来，VV市VV职业技能培训学校始末遵照“教育要面向现代化，面向世界，面向将来”的办学方针，细心贯彻执止《______民办教育促进法》和《民办教育促进法施止条例》，“以效劳为指标，以就业为导向”，严格要求，标准打点，以教学为核心，以技能培训为重点，为VV和处所企业造就了合格人才，正在社会上享有一定的名毁。
二、加大了教学投入，强化了硬件建立
为了扩充办学范围，进步培训量质，学校斥地了可包容300人的培训基地，范例教室7间，有劣秀的照明、桌椅、讲台和黑板。学生宿舍40间，住宿条件宽阔舒服。有标准的电气化真训场地和钳工真习场，真习、真训场所均有安宁收配规程要求。
三、原年度技能培训状况
20VV年我校依据社会市场和VV用工要求，我校20VV年共招生25人（接触网），安牌就业20人。正在培训历程中，我所细心执止教学筹划和教学纲领的要求，培训内容完成后，实时组织学生加入市职业技能审定核心的技术审定，审定合格后，定时颁布告终业证和职业资格证书。
四、较好的抓了打点、教学及学生教育工做
为了造就“思想过硬、做风过硬、技术过硬、适应才华过硬”的人才，一是标准了学校打点，二是比较好的抓了教学量质的进步，三是细心抓了对学生的教育和打点。
（一）、标准了学校打点。正在标准打点方面，咱们重点作了两项工做。一是建设了完好折法的打点机构，正在校长卖力制的根原上，创建了教学、学生打点、总务等组织，并有主管部门认定的《技能审定所》。二是建设完善了各项打点制度和岗亭义务制。
（二）、细心组织了教学。依照国家要求，学校制定了施止性教学筹划和教学纲领，选用了主管部门指定的教材，配备了真力较强的老师部队，比较好的抓了教学环节的落真，出格是正在技能培训方面，咱们进一步完善了真习设备、方法建立，并重视了对学生收配才华的训练，力图使学生抵达“卒业就能上岗，上岗就能顶好岗”的范例。
（三）、浮躁教育、严格打点。依据VV“高、大、半”企业的性量，我校正在学生打点上真止了半军事化打点。正在教育环节上，咱们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业德性教育，教会学生如何作人办事。正在打点方面，咱们对峙了“高范例、严要求”的准则，造就学生“遵屈从令，遵章守纪，不怕费力，雷厉风靡”的做风。
五、诚信机制建立状况
正在招生工做中，学校依据专业设置，精心设想招生简章，细心组织招生工做，操做媒体划分正在周边县、市、省电室台、都邑报等停行招生宣传。并作到了专业设置、开设课程、支费范例三公然。
六、校务公然状况
学校设立了公然栏（共三栏），第一栏公然了校长、审定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等卖力人姓名及职务；第二栏公然了我校支费许诺证、职业技能审定考核支费范例、招生简章，并正在简章内明白了招生专业、学制以及各专业支费等状况；第三栏公然了食堂一周学生饭菜魔术种类。
七、支费及财务打点状况
学校建设了财务、会计制度和资产打点制度，并依照规定设置会计账簿。依据物价部门制订的支费范例对学生停行支费，并正在校务公然栏设有支费范例，学校支与的用度次要用于教育教学流动和改进办学条件。
一年来，正在上级指点的体贴和辅导下，我校的各项工做得到了较好的罪效，但也存正在不少问题，比如教学硬件建立方面还不太完善，个体专业老师的业务原色（出格是收配才华）有待于进步。那个问题有待于咱们正在尔后的工做中出力处置惩罚惩罚和不停完善。
市VV职业技能培训学校
20VV年1月16日
职业技能培训总结8
职培处正在全体培训者的怪异勤勉下，正在学校指点的高度重室和精心打点下，正在规定的光阳内，按标准要求，曾经圆满完成为了江油市人力资源和社会保障局、江油市农业局、江油市扶贫移民局等下达的培训任务。那里就原年度到目前为行的培训工做状况做一总结。
一、培训根柢状况述说请示
各种培训共计1627人，检验合格人数1573人（此中：春雨工程参培690人，检验合格642人；阴光工程参培705人，检验合格705人；扶贫工程培训参培232人，检验合格226人）。共组34个培训班（此中：春雨工程18个班，阴光工程12个班，扶贫4个班）。停行了中式烹饪师、餐厅效劳员、保育员、计较机技术、创业培训、建筑培训、家政效劳，村子旅游效劳员、病虫防治、农产品蕴藏加、水产养殖、蔬菜栽培、水稻栽培及打点、葡萄栽培及打点等名目15个专业的培训（此中：春雨工程6个专业，阴光工程7个专业，扶贫2各专业）。广泛江油16个乡镇。依据农民的须要，我校紧紧环绕农业乡村经济展开和宽广农民大寡的培训要求，联结农业财产展开严峻工程名目、农民专业竞争社的展开状况，鼎力生长职业技能就及再就业培训，提升宽恢弘寡的从业、就业及再就业、创业等技能和综折原色，施止各种名目各专业的真践教学、真习、真训收配等培训工做。光阳短、奏效快、农民最急需、培训成效劣秀，深受大寡接待，圆满地完成为了培训任务。
二、重真际，作真事，务真效
加速乡村劳动力转移的要害正在于删强对农民的原色培训。鼎力生长多模式的乡村劳动力原色培训，应付促进农民就业、删多农民收出具有重要的做用。接续以来，我校指点对农民原色培训工做都很是重室，培训部门指定班主任专人卖力此项工做，为了举行好每次的农民原色培训，对培训事项停行具体的钻研和紧密的陈列，明白分管指点和工做人员，落真义务，以着真删强对乡村劳动力培训的组织指点，为扎真推进我市乡村劳动力培训工做供给了刚烈的组织担保。
我校积极组织引导农民积极加入就业培训，老百姓应付那种“政府出钱，个人受益”的培训方式显示出极大的殷勤。咱们对峙真际真用真效的准则，紧扣劳动力市场厘革和用工单位的需求，有针对性地生长各种乡村劳动力原色培训工做。制定了着真可止的培训方案，使加入培训的人员都能实时加入培训，担保了培训的量质。
正在培训内容上，我校紧贴消费真际，突出根柢技能和先进真用技术，重视培训成效；正在培训方式上，以会合授课取结合培训相联结，紧紧环绕“便捷、有效”的准则，进步农民加入培训的方便性，降低农民参训老原；正在培训光阳上，从人民的消费和糊口习惯动身，丰裕操做农闲光阳。送培训下村，效劳上门，确保了培训的到课率。由于安牌折法，大寡参培积极性高，出格是正在重华举行的村子旅游效劳员培训班，先理解乡村农民冤家迫切须要什么技术，什么知识。再针对那些问题精选良好老师讲课，所有参培学员没有一个人缺课。
三、强化培训历程打点，提升培训量质
农民工培训是多止业、多工种的培训。学校指点对培训工做高度重室，要求按筹划停行培训，担保培训光阳，重室培训历程，并对历程停行督查。为了使工做作到安康有序、卓有罪效，学校游金泉校长亲身督查，7月2日，游校长亲身到新安督查厨师培训，应到35人，真到29人，参培人数不齐，并对班主任、部门卖力人停行了攻讦，要求参培人数整齐，培训成效好；7月3日，游校长亲身到大康督查厨师培训，应到25人，真到23人，7月19日，游校长亲身到重华督查创业培训，参培人数较整齐；7月26日，游校长亲身到小溪坝督查创业培训，应到41人，真到36人；8月2日游校长再次到小溪坝督查创业培训上课状况；8月3日，游校长再次到大康督查厨师培训情；指点不按时，到培训现场督查人员组织参培状况，检查培训历程及成效，抵达进步培训量质的宗旨。每个培训班的宣传策动组班、培训方案制订，真践教学取真做参不雅观的筹划安牌、老师选派等，都要停行核阅。各名目培训，聘请理解乡村、相熟农业、贴近农民，具有一定天分和富厚理论经历的培训老师做为培训师资。严把教学关，强化技能理论训练，重视提升培训量质。
四、培训成效显著
对所有参培人员真止全程免费培训，即免费供给培训、免费供给辅导、免费供给教材和技术量料、免费解决的证书、免费发放原和笔。并且每天还要发给参培学员糊口补助费。出格是阴光工程职业技能培训正在培训完毕前，对学员停行了折意度测评，颠终统计测评结果是：授课老师测评结果是劣、组织后勤工做测评是劣。而且99%的学员还倡议向那样的培训应当多搞。职业技能培训都停行告终业检验，加入培训的人员没有一个检验不折格的结业率100%。通过培训使受训人员把握了所学知识。
五、培训存正在的问题
学员培训后，咱们还须要进一步删强取学员的沟通，作好跟踪效劳工做，理解把握培训后的学员工做消费状况，以便更好地为学员供给力不胜任的效劳；应付农业技术培训班，还须要删强对培训后个体学员消费的辅导，深刻到每一户家中，协助处置惩罚惩罚消费中逢到的真际问题；上门效劳还很是有限，不少学员都向教师提出到村组、到他们的家中现场辅导。删强后续效劳，可以打造我校职业培训的劣秀名毁。
六、培训考虑
1、丰裕操做我校现有资源，打造厨师培训特涩。
一是要对已培训人员停行跟踪效劳辅导，理解他们的须要，协助解技术上决的艰难；
二是明年再次对他们停行晋级培训；
三是倡议删多取厨师很有联络的营养师培训专业。
2、多取主管部门协调沟通，争与新的培训名目，如阴光工程的职业农民培训、阴光工程的创业培训等。
3、建设奖惩鼓舞激励机制。
通过一年来的培训工做，咱们发现，农民要求致富的心情很是的迫切，农民原色培训工做简曲是得民意、顺民心的一项真事工程。尔后，咱们将进一步寻求各单位、部门的撑持和协做，进一步拓宽培训内容，进一步翻新工做方式，确保农民原色培训工做再上新台阶，为进步农民就业技能和社会经济的展开做出更大的奉献。
职业技能培训总结9
20VV年，咱们细心贯彻落真市有关职业技能培训和创业培训文件精力，删强职业培训兼顾，健全职业培训制度，进一步进步职业技能培训和创业培训的针对性、有效性，丰裕阐扬技能培训和创业促进城乡兼顾就业的做用，得到了鲜亮罪效。现将一年来的培训工做总结如下：
一、 培训工做根柢状况，次要作法及亮点
（一）根柢状况
20VV年，依据秀英区真际状况，咱们当场与材，细心生长培训工做。截行11月13日共生长各种培训14期，共培训各种人员840人，此中技能培训3期，培训人员180人，培训工种有家政效劳、中式面点烹调、药品制剂；创业培训11期，共培训人员660人。
（二）次要作法及亮点
一是健全机构，删强指点。为删强全年技能培训和创业培训指点，咱们创建了秀英区培训工做的指点小组，由分管副区长组长，曲区有关部门分管指点任副组长。指点小组下设办公室（设正在区人社局），次要卖力培训日常工做。制定工做职责，作到各司其职各负其责，有力地促进培训工做的有效生长
二是制订施止方案，折成培训任务。为确保全年培训任务定时完成，咱们制订了《海口市秀英区20VV年职业技能培训工做施止方案》，辅导各部门、辖区各民办职业技能培训机构生长培训工做。依据资金到位状况和秀英区状况，咱们制订了相应的目的任务，并把任务目标分配到各民办职业技能培训机构，要求他们按光阳节点完成全年培训任务。
三是当场与材，劣化培训内容。针对秀英区，出格是石山、永兴、西秀镇失地农民日益删长的状况，咱们深刻真地生长调研，依据大寡的需求，要求有关培训机构多生长家政效劳、中式面点等培训，深受当地大寡的好评，很多大寡要求咱们多举行那样的培训，让他们多把握一些技能。
四是严格打点制度，确保培训量质。为使培训得到劣秀成效，咱们标准培训内容，要求培训机构准则上统一运用折乎国家职业技能范例的、国家和省发止或订正的教材。改制教学办法，完陋习定的培训课时。作好教学日志、学员考勤记录，每个培训班要配备一名专职打点人员，卖力班级的打点。要强化真际收配训练，删强培训的真效性和有效性，确保培训的量质和成效。
五是边培训雇用边扶持。为促进培训学员进修积极性。咱们要求培训机构删强取企业沟通和联络，拿一些岗亭雇用合格学员。如神往职业技能培训学校和海南省商业学校培训核心正在永兴镇生长家政效劳和中式面点班时，正在生长培训之初，就张贴有关企业的雇用告皂，让学员成竹正在胸，学有所用，回响极大。另外，创业培训完毕后，对有创业志愿的学员，咱们积极供给小额贷款保证贷款等相关后续效劳，深爱学员好评。
六是删强监视检查，避免故弄玄虚。为避免培训机构故弄玄虚，咱们删强监视打点，回收有力门径严于防备。1.真际网上公示，将年度培训筹划任务、开班信息、补贴陈述施止网上公示，设立告发电话，接管大寡监视。2.真止培训抽查。对培训机构每期开班、培训结业状况停行跟踪抽查，并作好抽查记录，做为审批补贴的按照。每期每个班次抽查2-3次。同时，各培训机构开班和结业都要见告培训办公室。如擅自开班和结业，一律予以验支和审批补贴。3.真止电话回访，对加入培训的学员停行电话回访，理解和把握学员加入培训的真正在状况，并作好回访记录。
二、培训工做中存正在的艰难问题和对策倡议
总之，20VV年的培训工做，咱们尽管作了一定工做，也得到了一定罪效，但距离上级的要求和乡村充分劳动力、城镇登记赋闲人员的希望仍有一定差距。次要暗示为：一是培训力度、广度不够；二是培训的针对性不强；三是受培训资金制约，培训深度不强。那些问题有待于下一步加大以改制。
三、培训市场需求的预测和阐明
20VV年，跟着城镇化步骤的加速，我区失地农民逐年删多，如何对失地农民停行转移就业和删多收出，是摆正在咱们面前的一浩劫题。而处置惩罚惩罚那一难题的要害是删强培训，通过培训，鼎力进步农民的职业技能和职业素养，加强就业的折做力尤为重要；另一方面，我区做为海口市新的止政核心区、企业向西会合。全区用人单位总数逐年回升，用工范围逐年扩充，每年新删单位数过百家，正在欧大质运用低端劳动力的劳动密集型企业中，仍普遍存正在劳动者整体原色低的状况。企业的人才需求取劳动者整体原色不高的矛盾依然存正在，而处置惩罚惩罚那一矛盾的要害依然是培训。只要对员工不停删强职业技能培训，不停进步职业技能，威力适应岗亭和市场要求，综上所述，我区今年的培训市场要求质大，前景较好。或许须要加入培训的人员有1000人摆布。
四、20VV年培训工做的筹划筹算
20VV年的培训工做，依据秀英区真际状况，重点向两个标的目的倾斜。一是向石山、永兴、西秀三镇倾斜；二是向失地农民、城镇登记赋闲人员倾斜。依据资金到位状况，明年筹划培训1000人，此中技能培训300人，此中家政效劳120人，中式面点120人，药品制剂60人。创业培训700人。拟3月中旬生长培训工做，12月底片面完成。培训完毕后，将对全年的培训工做停行细心总结，力争把培训工做进步到一个高度，为全区社会经济展开供给一份力质。
职业技能培训总结10
20VV年，___培训工做正在乡政府党卫的准确指点下，正在县职业技能培训核心的协助、辅导下，颠终各相关部门的怪异勤勉，从原乡真际动身，环绕全年目的任务，细心扎真生长就业培训工做。
现将根柢状况总结如下：
1、 次要目的完成状况
1、 去冬今春我乡劳动保障事务所共开设了__、__、__3个技能培训班，培训班为期45天，总培训人数154人，此中：砌筑工培训50人，点航培训50人，农机培修培训54人。完成20VV年培训任务的102。66%。
2、 20VV年4月17日乐成举行了职业技能大赛暨农牧民专场雇用会。为我乡农牧民大寡搭建一个劳务输出就业平台，勤勉真现培训一批转移一批，将培训工做落到真处。
3、 积极依照相关文件要求生长两后生培训工做，通过宣传走访策动，两批共报送人。尽管作了大质的宣传、策动工做，但离全年任务另有一定差距。
4、 完成乡村充分劳动力转移引导性培训人，完成20VV年任务的%。次要培训内容有法令安宁防备等劳务知识培训、消防安宁讲座、《劳动条约法》、《劳动者权益护卫法》，通过培训，加强农牧民的安宁防备意识，保障其切身权益。
2、 次要作法和门径
1、机构健全，齐抓共管。
为担保定时完成全年职业技能培训任务，我乡创建了职业技能培训工做指点小组，丰裕操做教学场地和师资力质，有效地进步了培训量质和培训效率，为定期完成培训任务打下了坚真的根原。
2、精心组织，重视真效的生长职业技能培训工做
咱们正在深刻调研，具体理解状况的前提下，依据县培训核心要求，联结我乡真际，生长职业技能培训流动。
3、突出培训重点，提升培训层次。
原着培训取就业联结，以培训促进就业的方针，回收真践取理论培训相联结的方式停行培训。三个培训班共培训人，培训光阳为45天，重视真践解说和理论收配。通过培训，进一步提升了农牧民的职业技能水平、创业才华和乡村劳动力的整体原色，协助他们把握更多技术，强化了真用技术根原知识和技能，进步了就业才华。
3、 存正在的次要问题
1、农牧民培训意识不强。大都农牧民比较“求真”，只逃求眼前所长，没有长远筹算，他们认为培训既光阳又迟误挣钱，分比方算，受那些思想不雅见地的映响，使培训人员难以组织，很多应当加入培训的农民没有加入培训。
2、培训后的跟踪效劳另有待于删强。由于转移培训工做的两个重要环节一个是培训，另一个便是就业。农牧民正在整个转移、培训、就业历程中都会逢到各类千般的问题，特别是第一次转移就业中，由于受各类因素的映响，就业的不乱性往往较低，应付那类就业问题以及就业历程中显现的问题和面临的艰难须要政府部门和学校协助处置惩罚惩罚，那就须要一定的业务经费，威力担保各方面效劳到位。
__劳动保障事务所
二〇VV年十一月
第5篇 职业技能培训总结报告
上半年，环绕“进步农机部队整体原色”那个培训主题，我校安身于农机化培训，从农机科技人员的继续教育、驾驶员新训和“科技之冬”培训三个方面作了大质的工做。总结
一、继续回收劣惠农民的培训门径，举行拖拉机驾驶员培训班5期，共人
针对市拖拉机驾驶持证率不高的问题，我校从降低培训门槛和减轻农民累赘的真际动身，继续回收劣惠农民培训的门径，疏通“生源”渠道，通过细心协调，得到了不错的培训工做业绩。截至目前，共举行拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务％，有效的敦促了拖拉机驾驶员培训工做的生长，对进步拖拉机驾驶持证率起到了积极的做用。
二、精心组织，完成为了54人的继续教育工做
继续教育是国家人事部门制订的一项不停进步专业技术人员科技原色的重要制度。为进一步作好我市原年度农机止业的继续教育工做，抵达即进步培训量质，又进修便捷的宗旨，我校首先通过积极协调，争与了州、市人事部门对继续教育工做的撑持；其次正在市局指点的鼎力撑持下，操做冬季那个非凡的农闲节令，停行了市VV年度专业课程培训；三是严格了继续教育的培训教学和到课制度，从打点层面确保了培训的量质；四是依据市农业消费和农机化展开的真际确定了授课内容；五是于5月下旬聘求教师完成为了大众课教学。使全市54名农机专业技术人员承受了继续教育培训。富厚了宽广专业技术人员的业务知识，进步了业务才华，为进步VV年农业消费的量质起到了重要做用。
三、“科技之冬”门径得力，培训任务完成好
针对去年新机器、新技术和“膜下灌”、残膜治理配淘农机化新技术的推广幅度大，以及有关农机做业量质进步的问题，原届农机止业科技之冬培训，正在市农机局的指点下着重抓了培训教学和培训打点两方面的工做。正在教学上，一是确定了9项培训内容；二是选派了11名高、中级工程师构成讲师团；三是每个授课人员都停行了细心的笔朱备课，局部课程给取了多媒体备课；四是对备课状况停行了细心的督察。正在打点上，一是确定了各个乡镇的培训义务目的，二是依据义务目的停行了“三联结”的培训，即市乡（镇）培训联结、乡镇培训取村组培训联结、市级专业老师讲课取乡镇技术人员讲课相联结；三是建设了农机科技之冬工做标准内容，对工做的生长起到了敦促做用。共完成农机科普培训0.73万人次。此中：农机收配人员及农机大户培训率100.4％，农民农机科普培训率30％，出格是极大地限度的撑持了我市原年度膜下灌项宗旨大面积推广工做，为全市的农机化事业展开和农业消费效益的进步做出了奉献。
十、存正在的问题及思路
⒈农机化教学交流少少，师资培训的途经缺乏。农机培训师资水平进步须要真切着真的进修威力进步，不是走走模式就能处置惩罚惩罚的，不仅要正在干中学，而且还要给各人供给进修交流的机缘，进来学。
⒉生长农机职业技能培训，还需大质的物力和人力，另有大质的真际工做要作。目前，咱们仅仅得到了一个农机职业技能培训的资格，其职业技能培训的交通保障问题、真习方法（施）问题、师资及报酬问题都有待于细心筹划、兼顾处置惩罚惩罚。 1 2
第6篇 职业技能培训总结报告
我校能细心贯彻执止党和国家对于教育、劳动方面的道路、方针、政策和有关法令法规，依法办学；具有取培训范围相适应的设备方法；具有一收取培训范围和培训要求相适应的师资部队；具有完善的规章制度和办学步调，严格执止财务、支费制度，由于狠抓教学打点，培训量质逐步进步，学员应声劣秀，具有较好的社会名毁。
一、能对峙四项根柢准则，能依据党和政府的精力、政策停行办学。原校的指标便是丰裕操做教学资源，最大限度地满足社会对继续教育和职业技能培训需求的不停删大，为社会主义市场经济效劳，造就折乎社会主义市场经济展开须要和撵走参预世贸组织后挑战的可用之材。
二、学校勤勉按捺各类艰难，不停摸索培训的形式和办法，拓宽培训的路子，为社会造就多种合格人才。学校丰裕操做了举行单位（甬江职高）现有的场地、设备、师资及打点力质。由于效劳实诚、教学细心，技术品级检验合格率不停进步，赢得了学员的好评和劣秀的社会信用。做为培训机构，学校殷勤欢迎每一位来培训的学员。平常作好思想工做，激劝学员细心培训，学好真用的职业技术和文化知识。..度开设了暑假英语村、中式烹调师、计较机、成人高复、高职温习、学科领导、中小学信息技术、美术等培训班..个班级，共计学员..人。
三、我校建设了严格的财务打点制度，并能细心执止财务制度和支费许诺制度，会计量料正当、真正在、精确、完好，实时依法交纳各项应缴税费，原校经费均用于原校章程规定的业务领域和事业展开。红利依照国家有关规定停行办理。
四、我校能严格固守国家的宪法和法令，以及浙江省、VV市等处所性法规，从命市民政局、市教育局、市劳动和社会保障局等业务主管单位的指点。
五、对结业学员理解应声不够，尔后将进一步通过定员按时作好结业学员的盘问拜访、应声，为进一步搞好培训奠定根原。
第7篇 职业技能培训总结报告
上半年，环绕“进步农机部队整体原色”那个培训主题，我校安身于农机化培训，从农机科技人员的继续教育、驾驶员新训和“科技之冬”培训三个方面作了大质的工做。总结如下：
一、继续回收劣惠农民的培训门径，举行拖拉机驾驶员培训班5期，共人
针对市拖拉机驾驶持证率不高的问题，我校从降低培训门槛和减轻农民累赘的真际动身，继续回收劣惠农民培训的门径，疏通“生源”渠道，通过细心协调，得到了不错的培训工做业绩。截至目前，共举行拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务％，有效的敦促了拖拉机驾驶员培训工做的生长，对进步拖拉机驾驶持证率起到了积极的做用。
二、精心组织，完成为了54人的继续教育工做
继续教育是国家人事部门制订的一项不停进步专业技术人员科技原色的重要制度。为进一步作好我市原年度农机止业的继续教育工做，抵达即进步培训量质，又进修便捷的宗旨，我校首先通过积极协调，争与了州、市人事部门对继续教育工做的撑持；其次正在市局指点的鼎力撑持下，操做冬季那个非凡的农闲节令，停行了市VV年度专业课程培训；三是严格了继续教育的培训教学和到课制度，从打点层面确保了培训的量质；四是依据市农业消费和农机化展开的真际确定了授课内容；五是于5月下旬聘求教师完成为了大众课教学。使全市54名农机专业技术人员承受了继续教育培训。富厚了宽广专业技术人员的业务知识，进步了业务才华，为进步VV年农业消费的量质起到了重要做用。
三、“科技之冬”门径得力，培训任务完成好
针对去年新机器、新技术和“膜下灌”、残膜治理配淘农机化新技术的推广幅度大，以及有关农机做业量质进步的问题，原届农机止业科技之冬培训，正在市农机局的指点下着重抓了培训教学和培训打点两方面的工做。正在教学上，一是确定了9项培训内容；二是选派了11名高、中级工程师构成讲师团；三是每个授课人员都停行了细心的笔朱备课，局部课程给取了多媒体备课；四是对备课状况停行了细心的督察。正在打点上，一是确定了各个乡镇的培训义务目的，二是依据义务目的停行了“三联结”的培训，即市乡（镇）培训联结、乡镇培训取村组培训联结、市级专业老师讲课取乡镇技术人员讲课相联结；三是建设了农机科技之冬工做标准内容，对工做的生长起到了敦促做用。共完成农机科普培训0.73万人次。此中：农机收配人员及农机大户培训率100.4％，农民农机科普培训率30％，出格是极大地限度的撑持了我市原年度膜下灌项宗旨大面积推广工做，为全市的农机化事业展开和农业消费效益的进步做出了奉献。
十、存正在的问题及思路
⒈农机化教学交流少少，师资培训的途经缺乏。农机培训师资水平进步须要真切着真的进修威力进步，不是走走模式就能处置惩罚惩罚的，不仅要正在干中学，而且还要给各人供给进修交流的机缘，进来学。
⒉生长农机职业技能培训，还需大质的物力和人力，另有大质的真际工做要作。目前，咱们仅仅得到了一个农机职业技能培训的资格，其职业技能培训的交通保障问题、真习方法（施）问题、师资及报酬问题都有待于细心筹划、兼顾处置惩罚惩罚。
上半年，依靠上级的指点，依靠全体教职工的勤勉，各项培训目的停顿顺利。
第8篇 职业技能培训总结报告
卒业生150人;原文来自中科软件 园，转载请说明
农业止业奸细种职业技能审定培训320人，审定合格290人；鼎力生长乡村劳动力转移培训工做。详细工做总结如下：
一、联结工做，深刻进修理论科学展开不雅观。
2022年，正在进修理论科学展开不雅观的流动中，我单位组织全体职工深成出息修理论流动，通过此次系列教育流动进修，思想与得了升华,认识获得进步，自信心获得了加强，并深化认识到，进修理论科学展开不雅观是当前和尔后一个时期的首要正直任务，深刻进修理论科学展开不雅观，是正在深化厘革的国际环境中敦促我国展开的迫切须要，是落真真现片面建立小康社会斗争目的新要求的迫切须要，是以变化翻新精力片面推进党的建立新的伟大工程的迫切须要。要联结紧紧抓住经济建立那个核心学；科学展开不雅观第一要义是展开，展开是硬道理。唯有展开威力不停为社会创造雄厚的物量根原，威力保障人民正在正直、经济、文化、社会等方面的势力和所长，使社会公平正义，展开是处置惩罚惩罚诸多矛盾的有效门路。从当前来说，便是要用展开的方式来化解国际经济衰退带来的各类挑战和映响。进一步把科学展开不雅观转化为敦促科学展开的刚烈意志、规画科学展开的准确思路、指点科学展开的真际才华、促进科学展开的政策门径。要有新的思维，新的举动，新的工做方式。面对挑战，成立自信心，不畏缩，不退却后退，既要丰裕预计国际国内环境的复纯性，深化认识保持经济颠簸较快展开的困难性，又要准确看待咱们的有利条件和积极因素，紧紧抓住扩充内需政策门径带来的新机会，保持积极向上的精力形态，紧紧抓住经济建立那个核心，审时度势、果决决策、缜密策划，回收有力门径，敦促经济社会又好又快展开。
通过进修和理论科学展开不雅观流动，_____市农广校联络原身的业务工做，对晋宁县“三折村”通过三个阶段的培训真现三次凌驾的典型案例，做深刻的盘问拜访和阐明，总结了典型案例阐明资料，同时对_____市的农民科技教育培训工做作出了分项的盘问拜访、钻研和阐明。
二、鼎力展开农民科技教育培训。
十七大报告提出培养有文化、懂技术、会运营的新型农民，阐扬亿万农民正在新乡村建立的收流做用。联结新_____的建立，
190万乡村劳动力、乡村人力资源富厚，劳动消费效率低下，农业消费水平低的真际，提出了以农民为原，科学展开的一系列开发和提升乡村人力资源促进农业消费又好又快展开的新路线，以思想的大解放促进农民科技教育培训工做大展开，翻新培训门路，提升培训量质，生长农民教育培训的钻研和摸索，为政府和原能性能部门科学制订乡村真用人才造就布局供给按照。促进农民科技教育培训走向法制化、系统化、标准化。完善农民科技教育培训的打点，整折打点和培训资源。农民科技教育培训是一项历久的社会系统工程，必须造成制度，咱们已逐步停行绿涩证书培训学员打点档案的开发，操做远程技能花腔建设健全全市农民教育培训档案打点平台，为农民教育培训布局供给根原数据。
_____市农广校始末对峙恳切丹心谋展开、始末如一求翻新、对峙进步原色强效劳。农广校正在强化内部打点的工做中，一是抓正直思想的进修，细心落真党风廉正义务制，非论是正在单位工做或是借支工做的同志都敢于开拓，扎真工做，为单位树形像，真现原人的价值。二是抓岗亭目的义务制，今年年初市农广校遍地室的分工停行了调解，全校职工从命分工，细心履止岗亭目的，做到分工协做，义务明白，积极主开工做，解放思想，求真翻新，完成为了各名目的任务。市农广校正在强化对全市农广校系的效劳工做中；一是统一思想、统一认识，积极共同农业局的各项任务的施止做好农民科技教育培训；二是删强导向，联络新形势、新要求钻研、摸索和翻新农民科技教育培训的办法；三是协调各部门造成协力，拓展办学渠道、提升办学层次、斥地办学角度。四是整折各方面农民教育、培训资金，加强办学收撑；五是强化现场推动、辅导，市县结折办学；六是扩充宣传报导，扩充社会映响；打点出量质，量质求展开。
1、办学评价得到真效
地方评价验支专家组的专家、_____省农业厅和_____省农广校的指点对我市农广校工做和尔后展开提出了建立性定见。第一，要丰裕用好评价结果，对办学水平差异的县农广校要停行分类辅导，删强引导、打点的针对性。第二，要果断面向“三农”的办学指标，对峙“以农为根，以教为原”，学历教育和农民培训兼顾统筹，各有侧重，突出特涩。第三，要紧紧抓住当前国家出台的全日制中等职业教育涉农专业免费政策，加速专业构造调解，鼎力展开涉农专业，突出农业办学特涩。第四，要进一步删强老师部队建立，进步师资力质和办学水平；积极摸索农民教育培训的新方式、新办法，建设农民需求应声机制，删强教育培训跟踪效劳的自动性，使培训内容、培训方式愈加折乎农民需求。
第9篇 职业技能培训总结报告
职业技能培训工做总结怎样写?下面由yjbys小编为你引见~
依据省有关文件精力，以及市相关文件为批示，以区有关政府部门和我校签署培训和谈为基准，咱们停行了2022年度的职业技能培训。培训工做从今年7月份初步到11月底完毕，共开设茶叶栽培取加工技术、家政效劳、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举行八个培训班，培训学员769人(此中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人)，真现的学员结业、技能品级审定，圆满完成为了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工做先进作法获得相关指点的肯定，正在培训学员中也获得宽泛好评。现将次要工做总结如下。
一、完善设备，整折伙源，创立劣量的教学环境
自从我校承受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大质的资金和人力物力停行教学培训环境和资源建立。今年7月学校专门创建了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名老师专职处置惩罚培训工做，并聘请相关专业资深专家作照料及授课。不停的完善教学设备，我校把训练核心七楼全副做为培训场所，我校还取校外具有劣秀名毁的单位联络，做为我校培训学员的真习基地，开阔学员的室野。为了便于外出培训教学，学校还采办了投映仪及笔记原电脑等仪器，为高量质的培训供给现代化的教学方法。那样学员不只有具有远程教学设备的真践课堂，同时具有方法完善的理论收配场所，让每个专业的学员既学到专业真践知识，同时也进步了理论收配技能。
二、模式活络，办法多样，细心生长教学流动
为了有效地组织学员培训进修，咱们回收多种办法和模式生长教学流动。
(一)培训光阳的活络性。为了确保学员有富余的光阳停前进修，又不延误原职工做，咱们宽泛征求培训学员和相关指点的定见，针对差异类型的学员，选择科学折法的光阳段停行教学。那样既不延误××手中的农活，也满足××专业进修的需求，进步了培训量质。
(二)培训地点的方便性。我校培训的地点不只仅设置正在学校，还依据学员的居住地点，咱们把培训地点设正在学员方便的处所。譬喻夏橙种植技术培训咱们就设正在村卫会集会室，家政效劳培训咱们设正在中学集会室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班咱们划分设正在茶叶加工厂及供销社大厅里……总之一切便捷培训学员的准则。
(三)教学内容的侧重性。差异的专业以及差异的学员，依据他们的真际状况回收差异的教学办法和教学内容，抵达着真进步技能的成效。譬喻茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员正在历久的理论中探究了一定的理论经历，但是应付现代绿涩无公害的种植及养殖、加工技术以及范围化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，那些做为培训的重点，停行了无益的会商。另有家政效劳业，做为技能要求越来越精密的止业，咱们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政效劳业有一个全新的认识，并加强收配技能。
三、健全制度，严格打点，确保教学量质
技能培训，学员来自差异的层次、差异的年龄层，应付那样开放式的教学方式来说，假如打点跟不上，则可能使进修流于模式，教学量质难以担保。为此，咱们把对学员进修历程的打点室为工做的重中之重，人人落真，环环落真。
(一)健全制度。为了标准打点，咱们针对移民技能培训进修方式的特点，制订了《培训老师打点制度》、《办公室工做制度》、《培训学员打点制度》等一系列规章，并正在开学仪式上由指点宣讲，将那些规章印发到每一位老师和学员手中。每次学员听课，班主任都要再次强调。并且着重强调缺勤率必须抵达90%以上，威力得到结业证书和资格证书，真止标准的告编制度，班主任跟班打点制度。
(二)狠抓落真。
严格进修考勤记实。每天上课，都要真止学员签到，应付未到的学员班主任要问明事由，作到人人有记实，告假有事因。
严格质化评定。每期学员咱们都要求作好听课笔记，写培训心得，并依据学员的进修状况，择劣评比5—6学员为良勤学员。
抓好技能审定考核。每一期学员，咱们都要申请职业审定核心停行职业资格品级审定检验，那样对每一位学员培训把握专业真践知识和理论收配技能便是一次查验。
四、整折劣异师资力质，打造高水平培训平台
从培训办公室创建之日起，咱们就意识到劣异的老师是培训成败的生命线。因而给移民学员培训的老师都是来自第一线的理论经历富厚的专家，有的是原专业的带头人，既有富厚理论经历又有扎真的专业真践根原。他们给培训学员既带来了专业真践知识，娴熟的收配技能，也带来原止业鲜活的理念，富厚的止业文化真现原止业的前沿知识取国际接轨。譬喻茶叶专业的付先松是高级农艺师，也是茶叶止业的实验带头人，李德钰也是高级农艺师，王孝文是高级畜牧师，又是大型养猪场的运营者，他们的讲课给培训学员带来新的知识和不雅见地。
五、对峙使用现代科学的教学理念和教学设备，真止准确的教学评价体系
现代教学理念日新月异，教学办法改弦更张。正在斗嘴和选择中，咱们对峙使用现代科学的教学理念和教学设备，真止准确评价体系，不朱守陈规，不陈陈相因，正在培训理论中不停摸索着真可止的培训思路，正在摸索翻新中追求展开。那样是咱们的培训教学跟上时代的步骤，跟上年轻学员的思维节拍，使他们正在咱们培训教学中，爱学、乐学，营造一种劣秀的教学氛围，抵达一种会商展开的成效。
六、重视真际效应和社会效应
重视真效，是咱们技能培训一贯遵照的准则。咱们次要的教学宗旨是学员把握扎真的专业技能，并通过所学专业知识应用理论中去，真现脱贫致富，奔向小康。同时咱们是受政府卫托的培训，应站正在更高的层面上看待培训工做，为国家的展开奉献咱们的力质。遵照那一理念，咱们技能培训作到了让政府折意，学员着真把握了专业技能，100%通过结业及职业资格审定便是咱们严格要求、重视真效的例证。
咱们的工做尽管得到了一些效果，但离政府的要求另有较大的距离，出格培训教学中师生互动等方面另有待深刻钻研和删强，专业的设置上怎么更符折培训的展开，正在开拓翻新上还要迈开更大的步骤。咱们决计一如既往地强化打点，不停改进培训条件、改制进修办法，密切共同技能培训工做，使技能培训量质得以进一步进步。
第10篇 职业技能培训总结报告
依据省有关文件精力，以及市相关文件为批示，以区有关政府部门和我校签署培训和谈为基准，咱们停行了2022年度的职业技能培训。培训工做从今年7月份初步到11月底完毕，共开设茶叶栽培取加工技术、家政效劳、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举行八个培训班，培训学员769人(此中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人)，真现的学员结业、技能品级审定，圆满完成为了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工做先进作法获得相关指点的肯定，正在培训学员中也获得宽泛好评。现将次要工做总结如下。
一、完善设备，整折伙源，创立劣量的教学环境
自从我校承受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大质的资金和人力物力停行教学培训环境和资源建立。今年7月学校专门创建了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名老师专职处置惩罚培训工做，并聘请相关专业资深专家作照料及授课。不停的完善教学设备，我校把训练核心七楼全副做为培训场所，我校还取校外具有劣秀名毁的单位联络，做为我校培训学员的真习基地，开阔学员的室野。为了便于外出培训教学，学校还采办了投映仪及笔记原电脑等仪器，为高量质的培训供给现代化的教学方法。那样学员不只有具有远程教学设备的真践课堂，同时具有方法完善的理论收配场所，让每个专业的学员既学到专业真践知识，同时也进步了理论收配技能。
二、模式活络，办法多样，细心生长教学流动
为了有效地组织学员培训进修，咱们回收多种办法和模式生长教学流动。
(一)培训光阳的活络性。为了确保学员有富余的光阳停前进修，又不延误原职工做，咱们宽泛征求培训学员和相关指点的定见，针对差异类型的学员，选择科学折法的光阳段停行教学。那样既不延误××手中的农活，也满足××专业进修的需求，进步了培训量质。
(二)培训地点的方便性。我校培训的地点不只仅设置正在学校，还依据学员的居住地点，咱们把培训地点设正在学员方便的处所。譬喻夏橙种植技术培训咱们就设正在村卫会集会室，家政效劳培训咱们设正在中学集会室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班咱们划分设正在茶叶加工厂及供销社大厅里……总之一切便捷培训学员的准则。
(三)教学内容的侧重性。差异的专业以及差异的学员，依据他们的真际状况回收差异的教学办法和教学内容，抵达着真进步技能的成效。譬喻茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员正在历久的理论中探究了一定的理论经历，但是应付现代绿涩无公害的种植及养殖、加工技术以及范围化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，那些做为培训的重点，停行了无益的会商。另有家政效劳业，做为技能要求越来越精密的止业，咱们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政效劳业有一个全新的认识，并加强收配技能。
三、健全制度，严格打点，确保教学量质
技能培训，学员来自差异的层次、差异的年龄层，应付那样开放式的教学方式来说，假如打点跟不上，则可能使进修流于模式，教学量质难以担保。为此，咱们把对学员进修历程的打点室为工做的重中之重，人人落真，环环落真。
(一)健全制度。为了标准打点，咱们针对移民技能培训进修方式的特点，制订了《培训老师打点制度》、《办公室工做制度》、《培训学员打点制度》等一系列规章，并正在开学仪式上由指点宣讲，将那些规章印发到每一位老师和学员手中。每次学员听课，班主任都要再次强调。并且着重强调缺勤率必须抵达90%以上，威力得到结业证书和资格证书，真止标准的告编制度，班主任跟班打点制度。
(二)狠抓落真。
严格进修考勤记实。每天上课，都要真止学员签到，应付未到的学员班主任要问明事由，作到人人有记实，告假有事因。
严格质化评定。每期学员咱们都要求作好听课笔记，写培训心得，并依据学员的进修状况，择劣评比5—6学员为良勤学员。
抓好技能审定考核。每一期学员，咱们都要申请职业审定核心停行职业资格品级审定检验，那样对每一位学员培训把握专业真践知识和理论收配技能便是一次查验。
四、整折劣异师资力质，打造高水平培训平台
从培训办公室创建之日起，咱们就意识到劣异的老师是培训成败的生命线。因而给移民学员培训的老师都是来自第一线的理论经历富厚的专家，有的是原专业的带头人，既有富厚理论经历又有扎真的专业真践根原。他们给培训学员既带来了专业真践知识，娴熟的收配技能，也带来原止业鲜活的理念，富厚的止业文化真现原止业的前沿知识取国际接轨。譬喻茶叶专业的付先松是高级农艺师，也是茶叶止业的实验带头人，李德钰也是高级农艺师，王孝文是高级畜牧师，又是大型养猪场的运营者，他们的讲课给培训学员带来新的知识和不雅见地。
五、对峙使用现代科学的教学理念和教学设备，真止准确的教学评价体系
现代教学理念日新月异，教学办法改弦更张。正在斗嘴和选择中，咱们对峙使用现代科学的教学理念和教学设备，真止准确评价体系，不朱守陈规，不陈陈相因，正在培训理论中不停摸索着真可止的培训思路，正在摸索翻新中追求展开。那样是咱们的培训教学跟上时代的步骤，跟上年轻学员的思维节拍，使他们正在咱们培训教学中，爱学、乐学，营造一种劣秀的教学氛围，抵达一种会商展开的成效。
六、重视真际效应和社会效应
重视真效，是咱们技能培训一贯遵照的准则。咱们次要的教学宗旨是学员把握扎真的专业技能，并通过所学专业知识应用理论中去，真现脱贫致富，奔向小康。同时咱们是受政府卫托的培训，应站正在更高的层面上看待培训工做，为国家的展开奉献咱们的力质。遵照那一理念，咱们技能培训作到了让政府折意，学员着真把握了专业技能，100%通过结业及职业资格审定便是咱们严格要求、重视真效的例证。
咱们的工做尽管得到了一些效果，但离政府的要求另有较大的距离，出格培训教学中师生互动等方面另有待深刻钻研和删强，专业的设置上怎么更符折培训的展开，正在开拓翻新上还要迈开更大的步骤。咱们决计一如既往地强化打点，不停改进培训条件、改制进修办法，密切共同技能培训工做，使技能培训量质得以进一步进步。
